谷歌多元化报告 女性职员比例上升三成多

  谷歌周四发布了最新的多元化报告,这是该公司自2014年开始连续第四年发布这种报告,旨在创造出更加包容的公司文化。

  谷歌周四发布了最新的多元化报告,这是该公司自2014年开始连续第四年发布这种报告,旨在创造出更加包容的公司文化。谷歌员工称,该公司在这个问题上进展“缓慢但很真实”。谷歌同时还宣布,丹妮尔·布朗(Danielle Brown)将出任该公司的新任多元化副总裁,她此前担任英特尔首席多元化和包容官。布朗已在最近从英特尔离职,但在周四以前并未宣布将加盟谷歌。

  “为了推进我们的相关工作,我们很激动地宣布丹妮尔·布朗将加盟谷歌,出任新的多元化副总裁。”谷歌人力资源事务副总裁艾琳·诺顿((Eileen Naughton)发表博文称。“她将在7月开始工作。她深信谷歌为其提供了一个平台,将可令她和整个团队在公司内部乃至给整个行业带来真正的影响。”


  据这份最新报告显示,女性职员在谷歌员工总数中所占比例为31%。在该公司的科技员工中,有20%为女性,高于三年以前的17%。另外,谷歌内部的领导岗位有四分之一由女性职员担任。

  谷歌公布的女性员工相关数据是相对于其全球员工总数而言的,但种族相关数据则仅涵盖了美国职员。报告显示,黑人职员的占比在过去一年时间里并无变动,在员工总数中所占比例仍旧保持在2%,在科技员工中所占比例也保持在1%不变。西班牙裔和拉丁裔员工的占比也同样基本持平,在员工总数汇总所占比例从去年的3%上升至4%。另外,谷歌新聘职员的多元化数据也相对持平。

  在2016年里,女性职员在谷歌新聘职员中所占比例为21%,黑人和西班牙裔或拉丁裔员工所占比例则分别为3%和4%。

  从谷歌的整体劳动力来看,该公司56%的职员为白人,35%为亚裔,4%为混血儿,4%为西班牙裔或拉丁裔,2%为黑人,不到1%为美籍印度人或阿拉斯加原住民以及夏威夷原住民或太平洋岛民。在周四公布的这份报告中,谷歌将最后两个种群归类为“其他”。


  据美国同等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)发布的科技行业多元化报告显示,科技公司聘用的白人、亚裔和男性员工的比例高于整体私营部门。黑人和西班牙裔或拉丁裔职员在整体私营部门中所占比例分别为14.4%和13.9%,而在科技行业中则分比为7.4%和8%;女性职员在整体私营部门中所占比例为48%,而在科技行业中则仅为36%。

  对女性和少数族裔职员缺乏包容性被视为整个科技行业的通病,但据此前研究显示,当科技公司不共享有关职员的人口统计学数据时,这个行业中的雇员倾向于高估劳动力的多元性。

  在《财富》杂志500强公司中,仅有16家公司会公布其职员的人口统计学数据,谷歌就是其中之一,这意味着该公司正在采取一项重要的措施,希望成为一家更具包容性的公司。诺顿在其发表的博文中写道:“我们都很欢迎(有关多元化问题的)对话和监督,这能帮助我们在这项很重要的工作方面提高标准。”



来源:新浪科技 


2017-06-30 15:47 阅读:13